Costruire una cultura del rispetto: un viaggio tra innovazione e sostenibilità umana

L’indagine “COSTRUIRE UNA CULTURA DEL RISPETTO: un viaggio tra innovazione e sostenibilità umana” promossa da CFMT in partnership con Wise Growth, parte dall’analisi di un questionario rivolto a dirigenti e manager del terziario.

Dalle evidenze emerse abbiamo potuto ricostruire un quadro realistico e sincero dell’interesse attuale rispetto ai temi della Diversity, Equity & Inclusion e dialogare sull’evoluzione di questi ambiti.

In particolare è stato possibile intercettare l’importanza dell’affermazione di una cultura del rispetto in azienda e ottenere elementi per innovare le proposte sulla DEI, collegandole ad argomenti di grande interesse per il management come l’innovazione e la sostenibilità.

Perché sostenibilità umana

La sostenibilità umana in un’azienda passa dalla leadership e dalla cultura. Questo si traduce anche in processi, comportamenti e strategie organizzative che è possibile promuovere con progetti specifici.
Di primaria importanza è l’ascolto, che si associa ad altri termini come considerazione, riconoscimento, idee, competenze. Un ascolto che diventa azione, e quindi rispetto.

È così che un’azienda più inclusiva diventa anche più innovativa.

L’evento “Rispetto e sostenibilità umana: le nuove sfide per innovare nelle organizzazioni”