Certificazione della parità di genere
Ti aiutiamo a…
…promuovere azioni concrete per ridurre il gender gap affiancandoti in tutte le fasi dell’iter di Certificazione della Parità di Genere
La strada per avviare un cambiamento culturale e sostenibile verso l’inclusione passa anche attraverso la parità di genere nei contesti organizzativi.
Area precedente
Human sustainability e mental health
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La Certificazione della Parità di Genere è uno strumento normativo che ha lo scopo di promuovere la gender equity, ridurre le discriminazioni di genere e contrastare il gender pay gap.
La nostra expertise consolidata è a disposizione delle aziende in tutti gli step del percorso di Certificazione, dall’assessment al follow up. Nello specifico, come Wise Growth ci occupiamo di:
- effettuare una mappatura della situazione organizzativa per valutare il posizionamento dell’azienda rispetto ai KPI della normativa (analisi dell’azienda secondo la PdR 125:2022)
- supporto alla creazione del sistema di gestione della parità di genere
- accompagnamento all’audit e ai follow-up con l’ente certificatore
- eventuale consulenza e percorsi formativi sui temi D.E.I. (Diversity, Equity & Inclusion) che soddisfano la normativa di certificazione della parità di genere (ad es. progetti su: genere, genitorialità, management plurale, leadership inclusiva e comportamento organizzativo)
Dal 2008 ci occupiamo in modo specifico di progetti sui temi della gender equity e dell’inclusione: un’esperienza pluriennale che si traduce in una consulenza a 360°.
— FOCUS
Case study
Verso la certificazione della parità di genere
Uno dei maggiori operatori energetici in Europa ha intrapreso un percorso di cambiamento organizzativo orientato all’inclusione e al rispetto. Come Wise Growth abbiamo dato il nostro supporto affiancando l’azienda nella fase di assessment, mappatura e posizionamento secondo la PdR 125:2022. Abbiamo realizzato un dossier diagnostico di preparazione alla Certificazione della parità di genere con un particolare focus sull’ambito genere e generazioni. Stiamo ora accompagnando i successivi passi: creazione del sistema di gestione, fondazione del Comitato guida e redazione del Piano strategico sulla parità di genere.