Wise Growth - Human Sustainability & Management Plurale

CHI SIAMO

WISE GROWTH, PER UNA “CRESCITA SAGGIA”

Il nostro obiettivo è far crescere in modo saggio, cioè rispettoso e sostenibile, persone e aziende.

Dal 2008 ci occupiamo di consulenza strategica nell'ambito della human sustainability e del management plurale.

Il nostro approccio coniuga l'impatto sul business con quello sociale, per una crescita sostenibile e armonica di persone e organizzazioni.

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IL NOSTRO APPROCCIO

Per noi il rispetto è il pilastro fondamentale della sostenibilità umana.
Il fattore abilitante per lo sviluppo di contesti equi e collaborativi in cui ogni persona possa sentirsi valorizzata.

Accompagniamo le aziende a generare cambiamenti sistemici e ad alto impatto, attraverso interventi su misura che favoriscono luoghi di lavoro più rispettosi ed efficaci.

Realizziamo iniziative di consulenza e formazione che agiscono sulla cultura organizzativa con uno sguardo plurale sui temi DEI (Diversity, Equity & Inclusion).

Human centric

Le persone sono al centro di ogni nostro progetto, per svilupparne appieno il loro potenziale.

Tailor made

Consulenza su misura ritagliata sulle specifiche esigenze aziendali.

IL TEAM

Siamo un team di professioniste e professionisti con formazione multidisciplinare.

Un gruppo eterogeneo per esperienze, background, età e genere, ma unito da competenze solide e valori profondi.

La ricerca e l'approfondimento sono asset valoriali per noi fondamentali. Per questo collaboriamo con persone che provengono dall'ambito accademico, della consulenza, della psicologia-psicoterapia e con advisor dalle solide esperienze aziendali.

METODOLOGIE

Consulenza strategica

Formazione
(online e in presenza)

Eventi e iniziative
(online e in presenza)

Coaching e sviluppo individuale

Progetti di ricerca,
interviste e focus group

Mentoring

Comunicazione

AREE DI SVILUPPO

Scopri tutti i progetti che realizziamo al fianco delle aziende e come possiamo aiutare la tua realtà a crescere in modo sostenibile, rispettoso ed equo.

Genere

Ti aiutiamo a sviluppare sinergie tra i generi e ridurre i gap per valorizzare il talento di tutte le persone

La presenza femminile nel mondo del lavoro è cresciuta negli ultimi decenni, ma persistono ancora squilibri, in particolare nei ruoli di leadership e nelle posizioni decisionali. Parallelamente, molti giovani uomini faticano a identificarsi in modelli professionali costruiti su logiche del passato.

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Certificazione

Ti aiutiamo a aderire agli standard nazionali e internazionali per valorizzare l’impegno della tua azienda nell’inclusione e nella parità

La strada verso il cambiamento culturale e la sostenibilità umana passa anche attraverso l’adesione a standard e norme molto importanti, come la Certificazione della Parità di Genere (UNI PdR 125:2022), la ISO 30415:2021 - per promuovere la Diversity, Equity & Inclusion (DEI), la ISO 53800:2024 sulla parità di genere e l’empowerment femminile e la UNI/PdR 159 sul lavoro inclusivo delle persone con disabilità.

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Leadership inclusiva e management plurale

Ti aiutiamo a formare il management alla gestione più efficace di team plurali per una crescita sostenibile e armonica di persone e organizzazioni

Oggi le aziende che vogliono affrontare con successo le sfide del futuro non possono fare a meno di potenziare le proprie competenze sul management plurale e sulla leadership sostenibile. La governance e i team HR sono essenziali in questo processo di trasformazione come veri e propri agenti di cambiamento, capaci di ispirare fiducia migliorando anche l’attraction e la retention.

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Generazioni

Ti aiutiamo a valorizzare la collaborazione e il dialogo tra le diverse generazioni in azienda

Per la prima volta nella storia quattro diverse generazioni abitano le organizzazioni: Baby Boomer, Generazione X, Millennials e Generazione Z. Nella convivenza tra generazioni si aprono sicuramente nuove e ricche dinamiche, ma possono emergere facilmente aree di conflitto e stereotipi reciproci che ostacolano la collaborazione.

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Disabilità

Ti aiutiamo a mettere in campo azioni che rendano la tua azienda più accessibile e quindi rispettosa e sostenibile, dando voce a chi vive la disabilità nel contesto lavorativo

Iniziare a occuparsi in modo esplicito e strutturato della disabilità rappresenta un passaggio fondamentale verso ambienti di lavoro più equi e in grado di riconoscere e valorizzare ciò che spesso già esiste ma rimane invisibile.

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Genitorialità

Ti aiutiamo a promuovere una cultura organizzativa sostenibile che riconosce e valorizza le competenze genitoriali

Diventare genitori è un’esperienza unica e impattante che spesso modifica prospettive, priorità e valori di donne e uomini. Un “viaggio” a volte complesso, che include periodi di assenza dall’azienda e sfide legate alla work-life integration.

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Human sustainability e mental health

Ti aiutiamo a sviluppare un clima di psychological safety per favorire il benessere di persone e organizzazioni

L’attenzione ai temi della mental wellbeing e della psychological safety è ormai imprescindibile per lo sviluppo di una cultura organizzativa solida, sostenibile e competitiva. Sempre più studi, infatti, evidenziano la presenza di numero crescente di persone che manifestano sintomi collegabili al lavoro, mentre i livelli di soddisfazione sono sempre più bassi.

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Culture

Ti aiutiamo a sviluppare mindset e pratiche che favoriscono team aperti, rispettosi e collaborativi, attraverso framework pratici.

Oggi, per guidare team multiculturali in modo efficace e affrontare le sfide del presente, è necessario adottare comportamenti sostenibili per le persone. Questo significa adottare pratiche quotidiane – nelle decisioni, nelle conversazioni e nei rituali – che rafforzino la fiducia, la psychological safety e l’allineamento culturale all’interno del team.

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Linguaggio inclusivo

Ti aiutiamo a sviluppare pratiche comunicative rispettose, capaci di riconoscere e valorizzare la pluralità delle persone

Il linguaggio è uno strumento potente: le parole che scegliamo plasmano il modo in cui guardiamo il mondo e influenzano relazioni e comportamenti. Il linguaggio è anche una leva fondamentale per lo sviluppo di una cultura organizzativa rispettosa, equa e consapevole: un contesto in cui persone e aziende possano crescere in modo sinergico

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Consulenza organizzativa e Supporto HR

Ti aiutiamo a tradurre le logiche del rispetto nei processi organizzativi

La formazione e la sensibilizzazione sui temi della Diversity, Equity & Inclusion (D.E.I.) rappresentano il primo passo per costruire una cultura fondata sul rispetto e sulla sostenibilità umana. Perché questo impegno si traduca in cambiamenti reali e duraturi, è però necessario andare oltre: intervenire sui processi aziendali con azioni mirate, concrete e strategiche.

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Caregiving

Ti aiutiamo a promuovere contesti aziendali sostenibili che riconoscano le esigenze e i vissuti di collaboratrici e collaboratori caregiver

In uno scenario demografico in cui la popolazione italiana invecchia progressivamente, il tema del caregiving diventa sempre più centrale. Aumenta infatti il numero di lavoratrici e lavoratori che si prendono cura di persone anziane, con disabilità o malattie croniche.

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NEWS ED EVENTI

Aggiornamenti, appuntamenti e progetti dal mondo Wise Growth.

8 Novembre 2025

Elle active! 2025

Elle active! 2025 Sabato 8 e domenica 9 novembreMasterclass “Overthinking - quando pensare troppo ci tiene indietro" con Francesca Pontoglio, Psicoterapeuta e Senior Consultant Wise Growth | Saba...

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19 Novembre 2025

Words that work. Il linguaggio come leva per una cultura del rispetto

Evento online The Wise Place | 19 novembre 2025 | h. 17 - 18.30 Le parole sono uno strumento potente: possono diventare ponti oppure muri, favorire le relazioni o, al contrario, creare distanze.I...

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