Chi siamo

Wise Growth è una società di consulenza che offre ai suoi partner strumenti concreti per sviluppare politiche di inclusione.
Opera sia a livello strategico, per individuare le policy più coerenti con la cultura aziendale, sia a livello operativo, per progetti specifici.

 

Let's Talk!

Aree di sviluppo

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Cultura del rispetto

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Supporto HR

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Lavoro e cura

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Generazioni

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Disabilità

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Genere in azienda

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Comp. organizzativo

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Management Plurale

La cultura del rispetto è il necessario preludio a qualsiasi cambiamento verso l’inclusione che voglia essere sostanziale e di lungo periodo.
In questa cornice è poi possibile ancorare progetti relativi alle singole aree di intervento.

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L’esclusione passa anche attraverso sistemi operativi codificati. Essi, spesso, non sono aggiornati e non tengono conto della letteratura di ricerca internazionale.
È oggi possibile, con adeguata esperienza e metodo, rivederli.

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Una percentuale molto ampia e sempre crescente di lavoratori si trova a svolgere ruoli di cura.
L’azienda può fare molto per migliorare il loro benessere lavorativo, migliorando la conciliazione e sostenendo la motivazione.

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A causa del contesto demografico odierno nel mondo del lavoro convivono oggi, per la prima volta nella storia, quattro generazioni: i Baby Boomer, la Generazione X, i Millennials e la Generazione Z. Lavorare insieme non è sempre facile…

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Per molte aziende occuparsi in maniera specifica dei propri lavoratori con disabilità può costituire una novità.
È però un compito imprescindibile, oggi possibile con maggiori strumenti, nel contesto del ‘management plurale’.

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L’accesso delle donne al lavoro e alla carriera è aumentato in modo considerevole ma restano dei gap importanti sui quali è ancora necessario operare con decisione e continuità.

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Ciascuno di noi è un attore significativo nel contesto organizzativo: esprime valori, condivide idee, costruisce progetti.
L’organizzazione è produttiva se tutti sono inclusi e diventano a loro volta protagonisti dell’inclusione.

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Oggi un manager per essere efficace non può fare a meno di una sensibilità e di una competenza sulla pluralità e sull’inclusione.
Chi gestisce persone è il primo “testimonial” e agente di un modo di lavorare inclusivo.

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— FOCUS

Rispetto

This is our philosophy

Il rispetto è alla base dell’inclusione.

Disattenzione, giudizi inappropriati, manifestazioni di disprezzo e mobbing: la mancanza di rispetto per l’altro ha molti gradi e dimensioni. Senza rispetto l’impegnativo percorso verso l’inclusione non può neanche iniziare. Dal rispetto si può e si deve partire per costruire progetti di D&I.

News ed eventi

Evento
07.05.2021

The Wise Place roundtable: “Diversity and Inclusion per la transizione energetica e lo sviluppo sostenibile”

07.05.2021
Aula virtuale
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Evento
31.03.2021

The Wise Place webinar: “Reskilling post Covid e nuove modalità di lavoro”

31.03.2021
Webinar
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In che modo lavoriamo

Formazione in aula

La tradizionale formazione in aula viene progettata ad hoc, con inserimento di casi aziendali, video casi, role playing.

Webinar

Molti contenti sono tradotti anche per una fruizione digitale, tenendo conto della specificità di questo setting, con lezioni brevi e mirate, esercitazioni, strumenti di coinvolgimento attivo.

Corsi online

Fruibili quando il numero di persone da raggiungere è considerevole. In caso di situazioni particolare è possibile co-progettare con i clienti interventi ad hoc.

Coaching e sviluppo individuale

Un percorso di sviluppo peculiare che, partendo da una approfondita analisi del fabbisogno, disegna un itinerario di apprendimento specifico per il momento che il coachee si trova a vivere.

Mentoring

I progetti di mentoring necessitano di una formazione, in particolare dei mentor, ma anche dei mentee, che deve essere monitorata nel tempo. Gli itinerari sono sempre progettati ad hoc, in relazione agli obiettivi del cliente.

Eventi

Organizzati in modo da coinvolgere emotivamente e dare informazioni corrette in tempi relativamente brevi. Il nostro team ha accumulato una significativa esperienza nell’affiancare aziende in questo ambito.

Comunicazione

Analogamente è possibile affiancare l’azienda nello sviluppo di una comunicazione interna convincente ed esterna che aumenti la reputazione.

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