Chi siamo

Wise Growth è una società di consulenza impegnata nello sviluppo e promozione di politiche di inclusione.

Opera sia a livello strategico, per individuare le policy più coerenti con la cultura aziendale, sia a livello operativo, per progetti specifici.

 

Let's Talk!

Aree di sviluppo

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Cultura del rispetto

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Supporto HR

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Lavoro e cura

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Generazioni

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Disabilità

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Genere in azienda

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Comp. organizzativo

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Management Plurale

La creazione e la promozione di una cultura del rispetto è il punto di partenza per un cambiamento significativo e trasformativo verso l’inclusione.

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L’esclusione passa anche attraverso prassi e sistemi operativi codificati. Essi, spesso, non sono né aggiornati né attuali.

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Sempre più lavoratori si trovano a svolgere ruoli di cura.
L’azienda può fare molto per migliorare il loro benessere lavorativo, migliorando la conciliazione e sostenendo la motivazione.

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Per la prima volta nella storia quattro generazioni convivono contemporaneamente al lavoro: i Baby Boomer, la Generazione X, i Millennials e la Generazione Z. Non sempre è facile…

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Per molte aziende occuparsi in maniera specifica dei propri lavoratori con disabilità può costituire una novità.
È però un compito imprescindibile, oggi possibile con maggiori strumenti, nel contesto del ‘management plurale’.

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La presenza delle donne al lavoro e negli step di carriera è aumentato, ma restano dei gap importanti sui quali è ancora necessario intervenire e promuovendo l’inclusione. Contemporaneamente i giovani uomini faticano a confrontarsi ed integrarsi con un modello tipico delle generazioni precedenti.

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Ciascuno di noi è un attore significativo nel contesto organizzativo: esprime valori, condivide idee, costruisce progetti.
L’organizzazione è produttiva se tutti sono inclusi e ne diventano a loro volta protagonisti.

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Oggi un manager per essere efficace non può fare a meno di competenze sulla pluralità e sull’inclusione.
Chi gestisce persone è il primo “role model” e agente di un modo di lavorare inclusivo.

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— FOCUS

Rispetto

This is our philosophy

Il rispetto è alla base dell’inclusione.

Disattenzione, giudizi inappropriati, svalutazione e mobbing. Senza rispetto l’inclusione non può neanche iniziare. Si deve partire dal rispetto per costruire progetti di D&I.

Growing Together: I nostri progetti per l'inclusione

News ed eventi

Evento
14.09.2021

Presentazione del libro “La cultura del Rispetto” al circolo “G.E. Modigliani”

14.09.2021
Livorno, Circolo "G.E. Modigliani"
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Evento
16.09.2021

Global Inclusion: intervento di Maria Cristina Bombelli

16.09.2021
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In che modo lavoriamo

Formazione in aula

La tradizionale formazione in aula viene progettata su misura per il cliente, con inserimento di casi aziendali, video casi, role playing.

Webinar

I contenuti sono tradotti anche in digitale, con lezioni brevi e mirate, esercitazioni, strumenti di coinvolgimento attivo e molto altro.

Corsi online

Ideali quando il numero di persone da raggiungere è considerevole. In caso di situazioni particolare è possibile co-progettare con i clienti interventi taylor-made.

Coaching e sviluppo individuale

Un percorso di sviluppo che, partendo da una approfondita analisi dei bisogni specifici, disegna un itinerario di apprendimento per il momento che il coachee si trova a vivere.

Mentoring

I progetti di mentoring necessitano di una formazione che deve essere monitorata nel tempo. Gli itinerari sono sempre progettati in relazione agli obiettivi del cliente.

Eventi

I nostri eventi sono concepiti in modo da coinvolgere emotivamente e dare informazioni corrette in tempi relativamente brevi.

Comunicazione

Formiamo le aziende nello sviluppo di una comunicazione interna ed esterna.

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