Cultura del rispetto

Wise Growth supporta i propri partner nella costruzione di una cultura del rispetto attraverso: Lettura della cultura esistente e delle aree critiche Sviluppo e formazione di un gruppo di Ambassador Sviluppo di comunicazione interna, eventi e formazione Sviluppo di progetti di lungo periodo per sostenere comportamenti rispettosi e inclusivi

Supporto HR

Wise Growth attraverso una continua formazione e uno sguardo internazionale, offre ai suoi partner la possibilità di rivedere la strumentazione che viene attualmente utilizzata per il reclutamento e la selezione, la valutazione del potenziale e lo sviluppo, la valutazione di prestazione, il sistema premiante in senso allargato, sia bonus che benefit. Spesso gli strumenti analitici … Continued

Lavoro e cura

Molte sono le situazioni di vita in cui le persone si trovano a doversi prendere cura di membri della propria famiglia e altre persone care. Dal diventare genitori, a seguire i passaggi di vita dei figli (ad esempio l’adolescenza), a diventare genitori dei propri genitori. Vi sono poi casi imprevisti come incidenti e malattie che … Continued

Generazioni

Le generazioni nascono e crescono in contesti completamente differenti per situazione storica, valori condivisi e scelte individuali. La comunicazione e la collaborazione tra persone di età molto diverse non è sempre immediata. La consulenza in quest’area ha lo scopo di mettere in luce questi divari per affrontarli in modo propositivo. I progetti di reciprocal mentoring … Continued

Disabilità

Per comprendere la disabilità, riferimento fondamentale è l’ICF (abbreviazione per Classificazione Internazionale del Funzionamento, della Disabilità e della Salute, OMS 2001), che ci consegna un concetto di disabilità come esperienza umana: Chiunque può sperimentarla nell’arco della propria vita; può modificarsi nel tempo Emerge nell’incontro tra le caratteristiche di una persona e un contesto Non riguarda … Continued

Genere in azienda

Sono pochi i momenti di riflessione sui profondi cambiamenti in atto nelle identità maschile e femminile. Da ciò derivano le caratteristiche peculiari dei progetti di Wise Growth in questo ambito: Analizzare la cultura aziendale prevalente e i significati attributi all’identità maschile e femminile Confrontarsi sulle dinamiche sociali Coinvolgere in egual misura uomini e donne verso … Continued

Comp. organizzativo

Leadership, collaborazione, comunicazione, ascolto, feedback, processi decisionali, negoziazione, gestione del cambiamento. Questi sono alcuni dei temi fondamentali oggetto del “comportamento organizzativo”. Nell’approccio di Wise Growth: nei processi evidenziati dal comportamento organizzativo emergono opportunità di inclusione ma anche rischi di esclusione spesso trascurati riflettendo su questi temi in ottica D&I si può ottenere una formazione del … Continued

Management Plurale

Il principale obiettivo di Wise Growth in questa area è accompagnare le persone a riconoscere gli ostacoli all’inclusione (bias inconsci e stereotipi) e ad acquisire competenze chiave per lavorare in modo costruttivo Elementi chiave sono quindi: Consapevolezza dei propri “filtri” (stereotipi e pregiudizi) nei comportamenti quotidiani Comprensione delle dinamiche di esclusione/inclusione Attenzione all’altro: cosa significa, … Continued