Cultura del rispetto

I progetti di Wise Growth che si incentrano sul rispetto si compongono di diverse azioni: Lettura congiunta con il committente della cultura esistente e delle aree critiche Sviluppo di un gruppo di intervento, gli Ambassador, che supportano i consulenti e operano in modo approfondito nell’organizzazione Sviluppo di comunicazione interna, eventi e formazione a supporto del … Continued

Supporto HR

Wise Growth offre ai suoi partner la possibilità di rivedere la strumentazione che viene attualmente utilizzata per il reclutamento e la selezione, la valutazione del potenziale e lo sviluppo, la valutazione di prestazione, il sistema premiante in senso allargato, sia bonus che benefit. Da tempo infatti la gestione delle persone si avvale di analytics e … Continued

Lavoro e cura

Molte sono le situazioni di vita in cui le persone si trovano a doversi prendere cura di membri della propria famiglia e altre persone care. Diventare genitori è forse l’esempio più pregnante. Ma anche i passaggi di vita dei figli (ad esempio l’adolescenza) creano nuovi bisogni e nuove necessità. Molti poi si trovano a diventare … Continued

Generazioni

Le generazioni nascono e crescono in contesti completamente differenti per situazione storica, valori condivisi e scelte individuali. Anche per questo la comunicazione e la collaborazione tra persone di età molto diverse non è sempre immediata. I progetti offerti hanno lo scopo di mettere in luce questi divari per affrontarli in modo propositivo. In particolare i … Continued

Disabilità

Per comprendere la disabilità, riferimento fondamentale è l’ICF (abbreviazione per Classificazione Internazionale del Funzionamento, della Disabilità e della Salute, OMS 2001), che ci consegna un concetto di disabilità come esperienza umana: Chiunque può sperimentarla nell’arco della propria vita; può modificarsi nel tempo Emerge nell’incontro tra le caratteristiche di una persona e un contesto Non riguarda … Continued

Genere in azienda

Sono pochi i momenti di riflessione sui profondi cambiamenti in atto nelle identità maschile e femminile. Da ciò derivano le caratteristiche peculiari dei progetti di Wise Growth in questo ambito: Considerare quale sia la cultura prevalente e le attribuzioni date nella particolare cultura aziendale all’identità maschile e femminile Confrontare le idee diffuse in azienda con … Continued

Comp. organizzativo

Leadership, collaborazione, comunicazione, ascolto, feedback, processi decisionali, negoziazione, gestione del cambiamento. Questi sono alcuni dei temi fondamentali oggetto del “comportamento organizzativo”, che dagli anni ’70 fornisce schemi di lettura dei comportamenti nel contesto lavorativo. Nell’approccio di Wise Growth: nei processi evidenziati dal comportamento organizzativo emergono grandi opportunità di inclusione ma anche rischi di esclusione spesso … Continued

Management Plurale

Il principale obiettivo di Wise Growth in questa area è accompagnare le persone a riconoscere gli ostacoli all’inclusione (bias inconsci e stereotipi) e ad acquisire competenze chiave per lavorare in modo costruttivo con i diversi interlocutori aziendali. Elementi chiave sono quindi: Consapevolezza dei propri “filtri” (stereotipi e pregiudizi) nei comportamenti quotidiani Comprensione delle dinamiche di … Continued