Aree di sviluppo

Per la prima volta nella storia quattro generazioni convivono contemporaneamente al lavoro: i Baby Boomer, la Generazione X, i Millennials e la Generazione Z. Non sempre è facile…

Area precedente
Lavoro e cura
🡐
Area successiva
Disabilità
🡒

Le generazioni nascono e crescono in contesti completamente differenti per situazione storica, valori condivisi e scelte individuali.

La comunicazione e la collaborazione tra persone di età molto diverse non è sempre immediata. La consulenza in quest’area ha lo scopo di mettere in luce questi divari per affrontarli in modo propositivo.

I progetti di reciprocal mentoring mettono in contatto i diversi mondi generazionali per favorire una migliore consapevolezza reciproca di motivazioni, aspettative e bisogni e modalità di lavoro:

  • I giovani, come sottolineato da diverse ricerche, hanno difficoltà ad essere “ingaggiati” in una prospettiva di lungo periodo.
  • I senior si trovano a dover lavorare ben oltre l’età delle precedenti generazioni e spesso, perciò, si trovano a dover mantenere la motivazione.
— FOCUS

Un esempio

Reciprocal Mentoring: un percorso di dialogo tra generazioni.

Per una azienda del largo consumo Wise Growth ha sviluppato e porta avanti da alcuni anni il percorso “Dialogo tra Generazioni”.

L’architettura del percorso, che coinvolge fino ad un massimo di 10 coppie e si sviluppa in un arco temporale di 3-4 mesi, prevede un’alternanza di lavori in gruppo e colloqui di coppia.
Rispetto al semplice “mentoring”, il RM è un’occasione di apprendimento reciproco e non “ad una via”, in cui le persone di generazioni differenti sono al contempo mentor e mentee.

Rispetto ad altri modelli di RM, quello di Wise Growth non si focalizza unicamente su competenze professionali e su nuove tecnologie, ma su valori e modalità di vivere il lavoro.