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Attività

La principale area di competenza di Wise Growth è la gestione della diversità individuale all’interno di un contesto caratterizzato da regole e segnato da una cultura organizzativa.
La gestione delle diversità è diventata una necessità prioritaria in un mondo globalizzato, la cui complessità si riflette all’interno delle organizzazioni.
Wise Growth vanta una solida esperienza teorica e di consulenza che applicata alle singole peculiarità organizzative costruisce progetti per la gestione della diversity realmente ritagliate sulla realtà e le necessità dei suoi clienti.

Gli interventi, per l’esperienza finora sviluppata, si articolano come segue:

Empowerment femminile

L’idea di una formazione al femminile è abbastanza recente nel panorama dell’offerta italiana ed è iniziata ad opera di Maria Cristina Bombelli, fondatrice di Wise Growth, alla fine degli anni ’90. La convinzione che sta alla base di questa proposta si fonda sull’identificazione delle specificità femminili che richiedono una trattazione separata di alcuni argomenti.
La formazione al femminile non sostituisce quella proposta a tutti i collaboratori, ma la integra in alcuni aspetti particolari.

Nei nostri interventi offriamo la possibilità alle donne di:

  • Riflettere sulle proprie individuali specificità nell’affrontare la carriera e la famiglia, e il loro equilibrio;
  • approfondire le proprie capacità di auto valutazione delle competenze come preliminare per una scelta di carriera;
  • analizzare la propria propensione alla carriera valutando gli aspetti positivi e negativi, in modo da arrivare a scelte consapevoli;
  • identificare gli eventuali ostacoli che si frappongono ad uno sviluppo individuale;
  • esaminare i vantaggi e gli svantaggi della gestione del potere, mettendo in luce in particolare le trappole individuali e gli equilibri da raggiungere;
  • costruire un proprio personale stile di leadership che tenga conto della cultura aziendale esprimendo le proprie individuali caratteristiche.

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