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WISE GROWTH GROUP |
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Ricerche e pubblicazioni |
| Chi siamo |
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Maria cristina Bombelli Fondatore - Presidente bombelli@wise-growth.it www.bombelli.net |
| Dopo
una laurea in filosofia si è occupata di formazione degli adulti negli
ambiti organizzativi - strutture e comportamenti – e della gestione del
personale, con particolare riferimento ai temi delle differenze di
genere. Professore presso l’Università di Milano Bicocca e per anni
docente della Scuola di Direzione Aziendale dell’Università Bocconi. Ha fondato, presso la SDA Bocconi, il laboratorio Armonia, un centro di ricerca sul diversity management sostenuto da un network di imprese (www.sdabocconi.it/armonia) E’ stata visiting scholar presso l’Università di La Verne, California. E’ autrice di numerosi articoli sui temi del comportamento organizzativo e della gestione delle diversità. Ha pubblicato: Cina - Sotto il cielo una famiglia gestire le persone e le organizzazioni nel più grande mercato del mondo (con Alessandro Arduino e Julio Gonzalez) ed. Guerini; Over 45. Quanto conta l'età nel mondo del lavoro (con Enrico Finzi) ed. Guerini; Soffitto di vetro e dintorni: il management al femminile, Il tempo al femminile (con Simona Cuomo), entrambi editi da Etas; La passione e la fatica ed. Baldini, Castaldi, Dalai. Ha curato, con Barbara Quacquarelli, l’edizione italiana di Comportamento Organizzativo, di R. Kreitner e A. Kiniki, per le edizioni Apogeo. |
| Collaboratori |
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Laura Girelli
Senior consultant girelli@wise-growth.it |
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Psicoterapeuta,
con formazione junghiana. Ha sviluppato progetti complessi sui temi del mentoring e della gestione delle diversità in azienda, con particolare riguardo alla relazione tra benessere individuale e sviluppo organizzativo. E’ autrice di numerosi articoli e relatrice a convegni in ambito psicologico, di marketing e organizzazione. Ha conseguito la Laurea in lettere Moderne, con orientamento "Linguistica e semiotica", presso l'Università degli Studi di Pavia, con successiva specializzazione quadriennale in psicoterapia psicoanalitica. |
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Barbara Quacquarelli Referente scientifico |
Barbara è Ricercatrice all’Università di Milano Bicocca in Organizzazione Aziendale, insegnando fra l’altro Cross Cultural Management e Change Management, dopo un Dottorato in Teoria e Sviluppo dell’Organizzazione. Originaria della Puglia, per molti anni ha vissuto fra l’Italia e l’Olanda, sviluppando un profondo interesse e una spiccata sensibilità per comportamenti organizzativi internazionali. E’ co-fondatrice e vice-direttore del Bicocca Training & Development Lab, un centro di ricerca universitario sponsorizzato da una trentita fra le maggiori multinazionali presenti in Italia. Ha pubblicato vari libri sui processi di apprendimento attraverso i nuovi media, quali “"La formazione, il cemento e la rete" ( EtasLibri) e "Oltre l´aula" (Apogeo), oltre ad avere curato insieme a Cristina Bombelli la versione italiana di Kreitner - Kinicki, “Organizational Behaviour”. I suoi principali interessi di ricerca sono oggi focalizzati sulla gestione dell’integrazione postmerger & acquisition e l’apprendimento organizzativo. E’ editrice della prima rivista italiana manageriale “Sviluppo&Organizzazione”. E’ membro della facoltà di tre business schools italiane ed è attiva inoltre come consulente etrainer. |
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Edgar Klein Obbink Senior consultant obbink@wise-growth.it www.edgarkleinobbink.com |
| Nato
e cresciuto in Olanda, dopo la laurea in Lingua e Letteratura Italiane
si trasferisce in Italia, dove inizia la sua carriera lavorativa e dove
tuttora risiede molto felicemente. Dopo un’ampia formazione finanziaria sul campo in Medtronic Italia (elettromedicale), entra in Kodak S.p.A. come direttore finanziario prima, per successivamente diventare Business Unit Manager della divisione fotografica ed assumere i ruoli di Amministratore Delegato, Presidente del Consiglio di Amministrazione e Direttore Generale della filiale italiana della Eastman Kodak Company. La sua esperienza include importanti progetti di mergers and acquisitions, il ruolo di direttore risorse umane ad-interim, varie attività a livello internazionale e l’introduzione del lean management secondo i concetti del Toyota Production System. In tutti i suoi ruoli ha sempre dato grande importanza ai fattori “umani” della gestione del business a cominciare dalla gestione dei collaboratori fino agli aspetti organizzativi più ampi. Ha avviato in Kodak un programma di diversity management che è stato premiato dalla corporation a livello mondiale. Ha collaborato come speaker/teacher con la Business School ESFC-EAP di Torino, Il Sole 24 Ore, Politecnico di Milano, Università Bicocca, Laboratorio Armonia Bocconi, su tematiche sia finanziarie, sia organizzative e di risorse umane. |
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Claudio Messori Senior consultant cmess@tiscali.it |
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Dal
1980 Claudio Messori ha valutato e stipulato accordi e convenzioni
con aziende pubbliche e private per inserimenti lavorativi
finalizzati alla formazione e all’assunzione di persone
appartenenti alle categorie protette e all’area del disagio sociale
con l’ausilio delle leggi nazionali e regionali.
Nell’ambito del Programma Sviluppo Economico e Sociale della Provincia di Milano ha ricoperto il ruolo di responsabile del Servizio per l’Occupazione dei Disabili in merito all’applicazione del collocamento mirato attraverso la legge n° 68/99, dall’anno 2000 al gennaio 2009 Dal febbraio 2009 in qualità di direttore dell’Agenzia provinciale del Lavoro di ANMIL e consulente dell’Agenzia per il Lavoro e-Work S.p.A., è fortemente impegnato a riqualificare e collocare al lavoro tutti gli invalidi, sia del lavoro che civili iscritti nelle liste speciali della Legge 68/99, che si rivolgono agli sportelli delle società in partnership utilizzando percorsi mirati.
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| Paolo Retegno Coordinatore operativo retegno@wise-growth.it |